10 рекомендацій від найбагатшої людини в Китаї

• facebook
• telegram
• viber
• twitter

Герой нашої статті – Джек Ма, засновник платформи Alibaba, обіг якої перевищує такі ж у Amazon та eBay, взяті разом. Він – син музикантів, яких переслідували за часів культурної революції. Незважаючи на умови важкого дитинства, Джек Ма – людина, яка створила бізнес на десятки мільярдів доларів. Нижче ми пропонуємо поради від успішного підприємця, які можна застосовувати для всіх, незалежно від сфери діяльності та статків.

Які відмінності між лідером та звичайним співробітником компанії?

• Технічні навички звичайного співробітника обов’язково мають бути кращими, ніж у лідера. Задача голови компанії – не порівнювати рівень професіоналізму у себе та в інших, а правильно обирати колег.
• Лідер повинен бачити розвиток своєї компанії в довготривалій перспективі.
• Твердість характеру та завзятість у найбільш стресових ситуаціях – властивість, необхідна для лідера.
• Невідворотні провали та удари долі не повинні похитнути лідера.
• Як висновок – хороший лідер має характер, бачення та завзятість.

Політика та лідер.

• Суміш політики та бізнесу неодмінно призводить до вибуху. Зробіть свій вибір. Чи політика, чи бізнес, але не разом.

4 запитання для молоді.

• Що таке істинний провал? Коли ви припинили боротьбу.
• Що таке гнучкість? Її усвідомлення прийде до вас, коли перенесете непрості життєві ситуації та розчарування.
• Що ви повинні робити? Ви маєте ретельно працювати та мати більше амбіцій, ніж інші.

Ми народжені для того, щоб жити.

• Я повторюю собі, що наша доля – не робота, а насолода від життя. Робити існування інших людей краще, а не постійно проводити час у праці. Якщо весь ваш час йде на роботу, пізніше можете почати шкодувати.

Про конкурентів та конкуренцію.

• Тільки нерозумні люди відчувають агресію до конкурентів.
• Якщо ви усіх навколо вважаєте своїми ворогами, то вони і стануть такими.
• У випадку конкуренції не допускайте ненависті. Вона здатна вам нашкодити.
• Конкуренція схожа на гру в шахи. У випадку програшу завжди можна спробувати реванш, а не бійку.
• Справжній підприємець не має ворогів. Як тільки прийде розуміння цього, вас неможливо буде зупинити.

Про скигління та скарги.

• Якщо ви інколи дозволяєте собі поскиглити, у цьому немає нічого смертельного.
• Депресія та регулярні скарги на життя схожі на алкоголізм. Чим більше ви споживаєте, тим складніше стає. На шляху до успіху можна спостерігати, що люди, які мають досягнення, не скиглять та не нарікають.
• Ваші слова зовсім не важливі для світу. Значення мають лише дії.

Рекомендації підприємцям.

• Справжні можливості не перебувають на видноті. Якщо на голосуванні пропозицію підтримує більшість працівників, то я відмовляюся від нього. Річ у тім, що якщо для багатьох ця можливість настільки очевидна, то високий шанс того, що немало підприємців уже займаються цим, і нам не стати тут лідерами.
• Робіть так, щоб ваші співробітники приходили на работу радісними.
• У минулому я припустився помилки, вважаючи, що межа працівників, з якими була заснована компанія, – рівень менеджерів. У мене було переконання, що топ-спеціалістів, які відповідають віце-президенту, потрібно шукати поза компанією. Через багато років ніхто з нанятих менеджерів більше не працює в організації. А ті, хто викликали сумніви, чудово виконують функції віце-президента. І навіть вищих посад.
• Ціль №1 – клієнти. Ціль №2 – співробітники. Ціль №3 – акціонери.
• Починайте пристосовуватися до нових умов до того, як на них звернули увагу інші.
• Не думайте про гроші, а також про способи їхнього заробітку.
• У мене є принцип, згідно з яким я дію: ставлення до роботи та прийняті рішення відіграють роль більшу, ніж здібності. Однак не можна змусити усіх думати однаково, але доступно зробити так, щоб усі повірили в спільну мету. Нереально прищепити усім співробітникам однаковий спосіб мислення. Третина людей, яка на вас працює, не довіряє вам. Об’єднуйте співробітників навколо однієї цілі, замість того, щоб фокусувати їхню працю на особистість. Набагато простіше згуртувати людей навколо одного переконання, ніж навколо одного лідера, наскільки фантастичним він би не був.
• Робіть ставку на стабільність і на перспективи, а не на невеликі фішки та трюки.
• Те, як далеко ви підете, залежить тільки від вашого ставлення.

Про підприємництво.

• Хороша можливість відрізняється тим, що пояснити та донести її не так просто. Якщо це зробити легко – доцільно шукати далі.
• Партнер – той, хто зможе доповнити ваші здібності. Ця властивість не залежить від рівня успіху.
• Правильний, а не кращий – ось той прикметник, на який доцільно орієнтуватися у пошуку людей.
• Відносини між людьми – найменш надійна річ на світі.
• “Безкоштовно” – наддороге слово.
• Сьогодні буде нелегко, завтра – ще важче, але післязавтра все буде чудово.

Чого робити непотрібно.

• Позбувайтеся снобізму, невміння тверезо оцінити ситуацію чи дивитися вперед, нездатності підтримати обраний високий темп – це найгірші якості для бізнесмена.
• На вас чекає неодмінний програш, якщо недооцінюєте конкурентів, не бачите у них небезпеки чи не все знаєте про супротивників.
• Ваш конкурент завжди рівний із вами. Згідно з цим правилом, формуйте своє ставлення до нього. Навіть якщо він знає менше чи досяг значного успіху.

Про свій бізнес.

• Забудьте про постійні прибутки, лікарняні та річні бонуси, якщо ви наважилися розпочати свій бізнес.
• З іншого боку – щезають будь-які обмеження, і ви самі можете регулювати свій час без додаткових дозволів.
• Ваші рішення не нагадують ті, які приймають ваші однолітки? Тоді ви і живете по-іншому.

(Поки оцінок немає)

Loading...